До конца 2026 года с компаний не будет взиматься комиссия за проведение операций с цифровыми рублями
С 2027 года начнут действовать установленные тарифы.
Например, за перевод цифровых рублей физическими лицами в пользу юридических лиц (операция C2B) в оплату жилищно-коммунальных услуг с 1 января 2027 года тариф составит 0,2% от суммы перевода, но не более 10,00 руб.
Рассмотрен вопрос о размещении протокола общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме в ГИС ЖКХ
В том числе разъяснены положения Федерального закона от 13.12.2024 N 463-ФЗ «О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации и признании утратившей силу части 4 статьи 10 Федерального закона «О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства», Требований к оформлению протокола общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, утвержденных приказом Минстроя России от 30.04.2025 N 266/пр.
Одно из оснований увольнения иностранцев в ТК РФ будет уточнено с 1 марта 2026 года
Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ (ст.
ЕФС-1 дополнили данными об 1 сотруднике, не включенными ранее из-за техошибки: суд отменил штраф
Работодатель сдал годовой отчет ЕФС-1 в срок. Потом, за пределами срока, он дополнил отчет (подр. 1.2 разд. 1) сведениями об 1 сотруднике. Данные о нем не включили в первоначальный ЕФС-1 из-за техошибки: в карточке сотрудника были указаны Ф.И.О.
Оплата наставничества и отказ от него: разъяснения Роструда
Ведомство напомнило, что в трудовую функцию специалиста может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. В этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.
Если же сотруднику поручают работу по наставничеству, то ее нужно оплачивать с учетом содержания и объема обязанностей.
Суд счел законной выплату главбуху учреждения за работу в выходные по производственной необходимости
Проверяющие решили, что учреждение незаконно выплатило зарплату главбуху за работу в выходные. Они утверждали, что необходимость привлечения его к работе не была документально подтверждена. Однако суд не согласился с этой позицией:
— в трудовом законодательстве нет определенной формы документа для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
— учреждение оформило такой документ до начала работы, обосновав ее необходимость производственными целями;
— причины определяются локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором.
Суд разрешил не возвращать субсидию, если срок выполнения работ сорван из-за плохой погоды
Министерство потребовало вернуть часть субсидии после того, как проверило отчет муниципалитета о достижении результатов. Сумму выделили на ремонт и строительство дорог, но администрация не достигла целевых показателей: не уложилась в сроки из-за плохих климатических условий.
ФНС подсказала, как проверить самозанятого на добросовестность как потенциального контрагента
Служба рекомендовала проверять статус физлица как плательщика НПД при заключении договора с ним и выплате ему денег.
Вы можете запросить у самозанятого справку о постановке на учет либо сами проверить его статус.
Поправки к НК РФ о долгосрочных сбережениях — закон опубликован
Изменения улучшают налоговые инструменты долгосрочных сбережений. Среди прочего они позволяют:
— учитывать сберегательные взносы работодателей по договорам долгосрочных сбережений сотрудников в расходах по налогу на прибыль. Принимаемые в расходы сберегательные взносы вместе с другими из п.
Проверка контрагента — это не паранойя, а здравый смысл
С каждым годом все более и более убеждаюсь: проверка контрагента — это не паранойя, а здравый смысл! Когда партнер подводит, страдают все — от поставщиков до конечных клиентов.
Читать материал полностью
Как защитить бизнес от недобросовестных сотрудников
Мы привыкли рассматривать трудовые конфликты как споры «работодатель против работника».
