Последние законы 2023 года: самые важные новшества
На заключительном в 2023 году заседании Совет Федерации одобрил 66 законов. Ряд из них уже подписан и опубликован. Некоторые новшества антикризисные. Расскажем об основных изменениях в сфере корпоративных отношений, арбитражного процесса, госзакупок, трудовых гарантий, меддеятельности, промышленности и пр.
Правительством определены особенности работы суперсервиса «Поступление в вуз онлайн» в рамках приемной кампании 2024/25 учебного года
В частности, предусмотрено, что в 2024/25 учебном году с помощью суперсервиса можно будет подать документы на обучение также по программам базового высшего образования. Кроме этого, с 1 мая 2024 года к суперсервису дополнительно подключат платформу «Работа в России».
Принят закон, направленный на защиту прав заемщиков по потребительскому кредиту
Законом установлена более благоприятная для заемщика (по сравнению со статьей 319 ГК РФ) очередность погашения задолженности для случаев, когда суммы платежа недостаточно для полного исполнения обязательств по потребительскому кредиту (займу). Предусмотренную законом очередность нельзя будет изменить соглашением сторон.
О каких изменениях законодательства нужно знать гражданам с 1 января 2024 года
С нового года увеличат МРОТ и пенсии. Вступят в силу поправки, которые позволят при досрочном выходе на работу сохранять пособие по уходу за ребенком. Повысится верхняя граница призывного возраста. Подробнее об этих и других изменениях читайте в обзоре.
Новый Закон о занятости населения опубликован
Большинство положений закона вступит в силу с 1 января 2024 года. Действующее регулирование постепенно отменят. Рассмотрим, какие основные новшества коснутся работодателей. Их введут в 3 этапа.
Читать материал полностью
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь — ноябрь 2023 года
Роструд разъяснил, когда на рабочем месте водителя проводят СОУТ вне плана, можно ли обучить специалиста по охране труда уже после назначения на должность, какое наказание грозит за просрочку ряда процедур.
Минтруд советует давать отпуск целиком, если стороны не договорились, как его делить
По соглашению сотрудник и работодатель могут разбить ежегодный отпуск на части. Одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней, для других требований нет. Ведомство считает, что если стороны не могут договориться о разделении отпуска, то следует предоставлять его полностью.
Анкета при поступлении на госслужбу: опубликованы изменения
Скорректировали законы о госслужбе, муниципальной службе и ряд других. Новшества нужно применять с 12 марта. Закрепили, что гражданин при поступлении на государственную или муниципальную службу должен представлять анкету по форме, которую утвердит президент (п. 3 ст.
КС РФ: при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники
Сотрудник может выбрать день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник. Однако если до увольнения он так и не использовал отгул, то его следует компенсировать, указал КС РФ.
Обработка персональных данных без согласия и биометрия: поправки к КоАП РФ заработают с 23 декабря
За обработку личной информации без письменного согласия ее субъекта (когда оно нужно) или с нарушением требований к содержанию этого документа с 23 декабря 2023 года будут штрафовать:
Примерное положение об оплате труда в подведомственных учреждениях утвердило Минпросвещения
Документ касается федеральных бюджетных и автономных учреждений Минпросвещения и распространяется на такие виды деятельности:
