Суд восстановил сотрудника, который представил поддельный документ уже во время работы Три инстанции поддержали работника в споре об увольнении. Поддельный диплом о высшем образовании он представил через несколько месяцев работы, а не при трудоустройстве. В таком случае увольнять за подложный документ нельзя. Напомним, Роструд уже обращал внимание на данный нюанс.
С 1 февраля 2023 года применяется обновленная форма заявления о выдаче налогового уведомления на уплату налогов На основании заявления налогоплательщик вправе получить налоговое уведомление в любом налоговом органе либо через многофункциональный центр. Признан утратившим силу приказ ФНС РФ от 11.11.2019 N ММВ-7-21/560@.
Подписан закон о едином пособии в связи с рождением и воспитанием ребенка Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка заменяет некоторые действующие виды пособий, в том числе ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности. Право на пособие возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя.
Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации. Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию.
Подменять трудовой договор гражданско-правовым рискованно Организации продолжают находить определенную выгоду в заключении с физическим лицом гражданско-правового договора (далее — ГПД), даже если фактически имеют место трудовые отношения. Считается, что такое нарушение чаще допускают коммерческие организации, но нередко к этому прибегают и те, которые финансируются из бюджета.
14 ноября 2022 года Госуслуги запускают тестовую версию мини-приложения «Авто» в социальной сети ВКонтакте Электронные права и СТС сформируются в виде QR-кода, который сотрудник ГИБДД считает специальным устройством. Права отображаются как 3 сменяющих друг друга QR-кода, для корректного распознавания инспектор должен отсканировать их все.
Президент утвердил перечень поручений по итогам совещания по вопросу поддержки доходов семей с детьми В частности, Правительству поручено:
обеспечить сопровождение внедрения с 1 января 2023 года ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, в том числе контроль правильности его назначения, начисления и своевременности выплаты;
представить предложения по ускоренному росту МРОТ и дальнейшему увеличению его отрыва от величины прожиточного минимума на душу населения;
разработать меры для компенсации негативного влияния на доходы семей, имеющих детей, в связи с прекращением получения ежемесячного пособия на ребенка, рассмотреть возможность предоставления налоговых льгот работающим родителям или выплаты пособия в неполном размере.
Повышение тарифов на ЖКУ произойдет с 1 декабря 2022 года Индексация регулируемых цен (тарифов) на коммунальные услуги с 1 декабря 2022 г. по 31 декабря 2023 г. будет осуществляться в особом порядке. Постановлением, в частности, определен порядок формирования индексов изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги, установления (пересмотра, корректировки) регулируемых цен (тарифов) в сферах электроэнергетики, газоснабжения, теплоснабжения, горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и водоотведения, а также в области обращения с ТКО.
Об определении момента представления формы СЗВ-М в отношении вновь принятого работника, допущенного к работе до момента подписания трудового договора Когда нужно представить отчет СЗВ-М, если работник допущен к работе до момента подписания сторонами трудового договора? Читать материал полностью
Суд не согласился с увольнением за прогул сотрудника, который не вышел на работу в день сокращения В предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, а после него на работу не вышел. Его уволили за прогул. Суды сочли действия работодателя незаконными. Тот знал о больничном. После его окончания сотрудника должны были уволить из-за сокращения.