Разъяснили, как совместить первичный и вводный противопожарные инструктажи
Руководитель организации определяет порядок и сроки обучения мерам пожарной безопасности, а также утверждает программы инструктажей. В том числе он может совместить проведение вводного и первичного противопожарных инструктажей для отдельных категорий работников.
Читать материал полностью
Работник увольняется, не использовав отгул за работу в выходной
За труд в выходной или праздничный день работник может или получить плату не менее чем в двойном размере, или взять другой день отдыха. Однако спорная ситуация возникает, если работник решил вдруг уволиться, а день отдыха использовать не успел.
Ответственность за нецелевое использование средств субсидии
На госзадание: пример из судебной практики. Начинаем серию материалов о нецелевом использовании субсидии. На примерах судебных решений мы будем разбирать основные ошибки, которые делают получатели средств. В этой статье проговорим нормы, на основании которых выдается субсидия и которые используются контролирующими органами при вынесении соответствующих решений.
Росздравнадзор и Роспотребнадзор определились с контрольными вопросами для проверки аптек. Пройти по списку
С 1 марта вступают в силу правила использования чек-листов при проверках аптек. Помимо Росздравнадзора впервые проверочные листы разработал и Роспотребнадзор. Они касаются проведения санитарно-эпидемиологического контроля. «ФВ» разбирался, чего ждать от проверяющих.
Читать материал полностью
Скорректировали правила допуска к работе с наркотиками и психотропными веществами
С 1 сентября вступит в силу новый порядок допуска к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также их прекурсорами.
Элементы правового и регуляторного рисков, подлежащих учету при осуществлении в кредитной организации деятельности по ПОД/ФТ
Требования к системе управления рисками и капиталом в кредитной организации и банковской группе установлены Указанием Банка России от 15 апреля 2015 г. N 3624-У, в их числе находятся правовой и регуляторный риски.
Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2022 года
Настоящий обзор посвящен постановлениям и наиболее важным определениям, принятым Конституционным Судом Российской Федерации (далее — Конституционный Суд) в первом квартале 2022 года.
Читать материал полностью
Неоплата доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью как основание утраты статуса участника
В статье рассмотрены вопросы судебной практики, связанные с моментом перехода доли в уставном капитале к обществу в результате неоплаты ее участником, проанализированы правовые позиции по вопросу утраты участником своего статуса, обозначены проблемы и дискуссионные вопросы, связанные с практической реализацией законодательно установленных механизмов распоряжения долей, перешедших к обществу с ограниченной ответственностью.
Как расторгнуть договор в связи с утратой интереса
Расторгнуть договор из-за того, что его исполнение перестало представлять для вас интерес, можно, если для расторжения есть законные или договорные основания. Закон, в частности, связывает право на расторжение договора из-за утраты интереса с просрочкой контрагента. Например, если подрядчик нарушает срок выполнения работ.
В КоАП РФ предлагают ввести важные послабления для бизнеса
В ряде случаев компаниям и ИП хотят назначать лишь минимальные штрафы. Планируют установить новое основание для уплаты денежной санкции со скидкой 50% и распространить правила о замене штрафов предупреждениями на крупный бизнес. Рассмотрим эти поправки подробнее. В проекте есть и другие положения.
Разглашение персональных данных: за что можно уволить работника
Каждый день работодателю и его сотрудникам приходится обрабатывать большое количество персональных данных как собственных кадров, так и сотрудников контрагентов, а также клиентов, иных третьих лиц. Количество споров об увольнениях за разглашение персональных данных с каждым годом увеличивается. На наш взгляд, это связано, во-первых, с возросшей ответственностью бизнеса в этой сфере, а также с тем, что работодатели стали более грамотными в вопросах установления порядка работы с персданными и начали принимать локальные нормативные акты, которые регулируют порядок работы с ними, и требовать выполнения правил от персонала.
