Увольнение во время учебного отпуска
Можно ли уволить работника во время учебного отпуска? Зависит ли ответ на этот вопрос от основания увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работодателя или другим причинам? Как проводить процедуру увольнения в этом случае?
Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
При предоставлении работникам отпусков без сохранения зарплаты (их также называют отпусками за свой счет) на практике часто возникает масса вопросов как у новичков в кадрах, так и у опытных специалистов. Мы постараемся рассмотреть максимум таких вопросов: от простых до самых сложных, от актуальных до редких.
Роструд: при приеме совместитель не обязан заявлять, что не работает совместителем в другом месте
Ведомство считает: внешний совместитель не должен писать заявление о том, что у него нет иной работы по совместительству. Такой документ не предусмотрен ТК РФ для трудоустройства.
Вопрос возник у организации, которая хотела запросить заявление, чтобы соблюсти ограничения длительности рабочего времени для совместителей.
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новый Порядок обеспечения условий доступности для пассажиров из числа инвалидов пассажирских вагонов, железнодорожных вокзалов, поездов дальнего следования и предоставляемых на железнодорожных вокзалах и в поездах дальнего следования услуг
Одновременно утратит силу приказ Минтранса России от 06.11.2015 N 329, регулирующий аналогичные правоотношения.
Установлен запрет на навязывание потребителю дополнительных товаров (работ, услуг)
В статью 16 Закона «О защите прав потребителей» внесены изменения, согласно которым продажа дополнительных товаров (выполнение дополнительных работ, оказание дополнительных услуг) за отдельную плату осуществляется продавцом (исполнителем, владельцем агрегатора) исключительно с согласия потребителя, которое должно быть оформлено в письменном виде.
С 1 сентября 2025 года устанавливаются критерии надежности теплоснабжения потребителей тепловой энергии
В частности, предусмотрено, что в случае аварийных ситуаций на источнике тепловой энергии и (или) на тепловых сетях в течение всего ремонтно-восстановительного периода в целях определения утвержденных критериев потребители делятся на 3 категории:
1-я категория — социально значимые потребители, в отношении которых не допускаются перерывы в подаче тепловой энергии или снижение температуры воздуха в помещениях ниже значений, предусмотренных техническими регламентами и иными обязательными требованиями;
2-я категория — потребители, в отношении которых не допускаются перерывы в подаче тепловой энергии, но допускается снижение температуры на период ликвидации аварийных ситуаций, но не более 54 часов, в отапливаемых помещениях;
3-я категория — остальные потребители, в отношении которых допускаются перерывы в подаче тепловой энергии и снижение температуры на период ликвидации аварийных ситуаций более 54 часов в отапливаемых помещениях.
Работник скрыл больничный при увольнении — суды его не восстановили
Сотрудник не ходил на работу несколько месяцев. За длительный прогул его уволили. Он обратился в суд, поскольку в день расторжения договора был на больничном.
Три инстанции признали увольнение правомерным. Специалист злоупотребил правом, поскольку не оповестил работодателя о больничном ни в день его открытия, ни при ознакомлении с приказом.
Форма ЕФС-1: суд подтвердил, что неверный регистрационный номер не повод считать отчет несданным
Страхователь сдал отчет ЕФС-1, в котором вместо регистрационного номера подразделения указал номер головной организации. СФР оштрафовал его за несдачу сведений. Страхователь оспорил решение. Первая инстанция и апелляция его поддержали.
Суды отметили: указание неверного регистрационного номера не основание считать, что сведения поданы не в срок.
Оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре
Вопрос о праве работника на отпуск, если его трудовой договор заключен всего на шесть месяцев, встречается довольно часто. Особенно это актуально для сезонных работников, временных сотрудников и тех, кто трудится на срочных договорах. В материале разберемся, может ли работник, с которым подписан срочный трудовой договор, уйти в оплачиваемый отпуск.
Чек-лист обязательных условий трудового договора
При составлении трудового договора следует опираться на требования, указанные в статье 57 ТК РФ. Не стоит использовать шаблоны, скачанные из Интернета, так как зачастую такие документы могут содержать устаревшие условия, к тому же ни один шаблон не может учитывать специфику вашей деятельности.
