Перерывы в работе
В трудовом законодательстве существуют понятия «перерыв для отдыха и питания» и «разделение рабочего дня на части». В чем их сходства и различия? Может ли работодатель в одностороннем порядке установить перерыв в работе продолжительностью 1, 2, 3 часа? Что он должен учесть при разделении рабочего дня на части?
«Истеричка», «бабник», «драчун и сквернослов»… Как уволить «неадекват»?
Работодатель может уволить работника без его согласия только по тем основаниям, которые указаны в Трудовом кодексе. Если сотрудник прогуливает или приходит на работу пьяным, расторгнуть трудовой договор не очень сложно — эти ситуации прямо прописаны в ст.
30 сентября заканчивается срок действия ряда мер в отношении иностранцев в связи с пандемией
С 1 октября в отношении не урегулировавших свое правовое положение в РФ иностранцев не действует ограничение, в частности, на выдворение, сокращение срока временного пребывания и запрет въезда.
Тем, кто прибыл до 15 марта 2020 года и по состоянию на 16 июня 2021 года находился в РФ незаконно, дали время до 30 сентября включительно уехать либо подать заявление в МВД об урегулировании правового положения.
Суд указал, что сотрудник может отстаивать свои права в рабочее время
Работник оспорил дисциплинарное взыскание. Чтобы получить решение суда, он попытался отпроситься с работы. Начальник не разрешил ему уходить, но сотрудник все равно покинул офис и не отметился через систему СКУД с помощью карточки.
Требования по ведению, учету и хранению трудовых книжек
С 1 сентября текущего года вступит в силу Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, которым утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее — Порядок N 320н). Мы проанализировали новшества в данной статье.
С 1 сентября (то есть с даты начала действия Порядка N 320н) утратят силу следующие нормативные акты:
