Скорректировали Закон о контрольно-счетных органах регионов и муниципалитетов
С 30 сентября закрепили обязанность предоставлять контролерам рабочее место. Разрешили им привлекать к контрольным мероприятиям правоохранительные органы и другие организации, продлевать срок выполнения представлений и предписаний. Расскажем об этих и других наиболее значимых поправках.
Обязанности организаций в ходе проверки
Учреждения и другие организации должны предоставить контролерам оборудованное рабочее место с доступом к справочным правовым системам и интернету.
Единая упрощенная декларация за I полугодие 2021 года: вспоминаем важные нюансы заполнения
Форма единой упрощенной декларации (ЕУД) не изменилась. Но теперь особенно важно подтвердить полномочия представителя, если он ее подписал. Инспекция вправе счесть ЕУД неподанной, если обнаружит, что она подписана неуполномоченным лицом. Подробнее об этом и о том, как ее заполнить читайте в обзоре.
О каких изменениях нужно знать гражданам в III квартале 2021 года Появились новые пособия, завершился перевод соцвыплат на карты «Мир». Граждан ждет углубленная диспансеризация и «гаражная амнистия». Родителям детей до 8 лет увеличат размер оплаты больничного. Изменится порядок предоставления соцуслуг. Подробнее об этих и других изменениях читайте в обзоре.
Судебный спор: общие дети и имущество у бывших супругов стали причиной конфликта интересов на работе
Служащая принимала и проверяла сведения о доходах сотрудников госоргана. Среди них оказался ее бывший муж, с которым она имела общую дочь и имущество в общей собственности. О конфликте интересов служащая нанимателю не сообщила.
Виды дисциплинарных взысканий Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Роструд: нельзя приходить к дистанционному работнику домой Ведомство разъяснило, что удаленная работа предполагает дистанционное взаимодействие с персоналом. Поэтому нельзя включать в трудовой договор условие о посещении сотрудника в течение рабочего времени для контроля за ним.
Наш адрес:
г. Уфа, ул. Бакалинская, д. 9/8, этаж 4
Телефон:
(347) 237-73-40
Этот сайт использует файлы cookie для улучшения его работы. Продолжая использовать сайт, вы даете свое согласие на работу с этими файлами