Вправе ли работодатель сократить рабочее время беременной работнице, если он не может перевести ее на другую должность по медицинским показаниям (подходящая должность отсутствует)?
Если работодатель не может предложить работнице работу, соответствующую медицинскому заключению, он обязан освободить беременную женщину от работы с сохранением средней заработной платы.
Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?
Работнику, не являющемуся дистанционным, рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменном виде с собственноручной подписью. При этом, по нашему мнению, допускается направление заявления об увольнении посредством электронной почты, но в таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью.
ВС РФ напомнил, что при наказании нужно учитывать, мог ли работник объективно справиться с нагрузкой
В организации выяснили, что врач нарушил порядок оформления документов. Ряд карт пациентов он заполнял лишь частично. От врача потребовали дать объяснения. Через несколько дней он сказал, что отправил их по почте.
КС РФ: нужно установить минимальную оплату в «период незанятости» творческих работников
Признали частично неконституционной ч. 5 ст. 157 ТК РФ. Сейчас в ней не определен минимальный размер оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений либо не выступают.
О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части
Минтруд России в Письме от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477 разъяснил правила разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Продление или перенос отпуска: разбираемся в нюансах
Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни в период отпуска?
