ВС РФ напомнил, что при наказании нужно учитывать, мог ли работник объективно справиться с нагрузкой
В организации выяснили, что врач нарушил порядок оформления документов. Ряд карт пациентов он заполнял лишь частично. От врача потребовали дать объяснения. Через несколько дней он сказал, что отправил их по почте.
КС РФ: нужно установить минимальную оплату в «период незанятости» творческих работников
Признали частично неконституционной ч. 5 ст. 157 ТК РФ. Сейчас в ней не определен минимальный размер оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений либо не выступают.
О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части
Минтруд России в Письме от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477 разъяснил правила разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Продление или перенос отпуска: разбираемся в нюансах
Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни в период отпуска?
О каких изменениях нужно знать гражданам в IV квартале 2021 года
В последнем квартале года расширяют возможности вакцинации и индексируют оклады ряда сотрудников. Истекают сроки подачи некоторых заявлений и реализации отмененных туров. Подробнее об этих и других изменениях читайте в обзоре.
Перерывы в работе
В трудовом законодательстве существуют понятия «перерыв для отдыха и питания» и «разделение рабочего дня на части». В чем их сходства и различия? Может ли работодатель в одностороннем порядке установить перерыв в работе продолжительностью 1, 2, 3 часа? Что он должен учесть при разделении рабочего дня на части?
«Истеричка», «бабник», «драчун и сквернослов»… Как уволить «неадекват»?
Работодатель может уволить работника без его согласия только по тем основаниям, которые указаны в Трудовом кодексе. Если сотрудник прогуливает или приходит на работу пьяным, расторгнуть трудовой договор не очень сложно — эти ситуации прямо прописаны в ст.
