Об уплате НДФЛ при строительстве по договору о долевом участии физических лиц Физическое лицо приобрело недвижимость (домик) на арендованном земельном участке и решило построить на этом участке вместо старого домика три объекта недвижимости (дома), для чего получено разрешение на строительство. В процессе проведения строительных работ физическое лицо решило заключить договор о долевом участии (договор простого товарищества) с двумя другими физическими лицами, вклад которых — денежные средства на строительство.
Рассказали, когда налоговики будут переквалифицировать договоры с самозанятыми в трудовые ФНС привела обстоятельства, которые могут говорить о подмене трудовых отношений договорами с самозанятыми, что приводит к неуплате НДФЛ и взносов. Такие обстоятельства инспекция может выявить при камеральной проверке. Ведомство сослалось на выводы судов, которые среди прочего обращали внимание на следующие моменты: — в предмете договора закрепили трудовую функцию, т.е.
Соглашение о разделе имущества супругов Структурирование имущественных отношений супругов является важнейшей практической задачей, которая стоит перед каждой семьей. При планировании брака будущие супруги, к сожалению, не всегда уделяют должное внимание финансовым и материальным аспектам своих брачно-семейных отношений, что на практике порождает массу споров относительно принадлежности им того или иного имущества.
Внеочередная проверка знаний требований по охране труда С 01.01.2021 действуют новые правила по охране труда, устанавливающие государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ, разработанные в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины». Так, Приказом Минтруда России от 07.12.2020 N 867н утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи.
Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию Казалось бы, если работник сам написал заявление об увольнении, то работодатель может быть спокоен и волноваться об обращении уже бывшего сотрудника в суд, как и о возможном восстановлении на работе, не стоит. Но не тут-то было, судебная практика знает немало примеров, когда после расставания с работником по его же собственной инициативе сторонам приходилось вновь встречаться в суде.
