Увольнение по итогам испытания или по собственному желанию: риски работодателя при выборе основания
Нередко кадровикам приходится сталкиваться на практике со следующей ситуацией. Работник проваливает испытание. Начинается процедура увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания, работнику вручается уведомление о прекращении трудового договора. Далее работник приносит заявление об увольнении по собственному желанию. Что делать работодателю?
Казалось бы, ответ очевиден. Если руководство проявит снисходительность, то оно может уволить работника по его инициативе. Если нет — то завершить процедуру увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Но не все так просто. Оба варианта несут в себе риски. Их надо учесть. А также надо учесть ряд нюансов законодательства, особенности решений сложившейся судебной практики и обстоятельства конкретной ситуации. Поговорим об этом.