Что делать, если у работницы подошло время отпуска по беременности и родам, а она на «больничном»?
Рассмотрим ситуацию из практики: беременная работница незадолго до декрета получает обычный листок нетрудоспособности (по заболеванию или травме). А в установленный срок работодателю поступает второй «больничный» — с указанием кода причины нетрудоспособности «05» (отпуск по беременности и родам). При этом первый листок нетрудоспособности еще не закрыт. Какие действия следует предпринять в данном случае кадровику?
Читать материал полностью